Indicateurs sociaux

Données sur les effectifs
Répartition des effectifs
Santé au travail
Sécurité au travail
Formation

Données sur les effectifs

Données sur les effectifs
	Définition	Unité de mesure	2004	2005	2006	Evolution 2006- 2005
Effectif total	Effectifs inscrits au 31 décembre	Nombre total d’employés CDD & CDI	96 439	97 181	100 289*	+ 3,2 %
Effectif CDI	Employés du Groupe titulaires d’un CDI	Nombre total d’employés avec CDI	93 496	93 463	96 012	+ 2,7 %
Effectif CDD	Employés du Groupe titulaires d’un CDD	Nombre total d’employés avec CDD	2 943	3 718	4 277	+ 15 %
Effectif CDD	Employés du Groupe titulaires d’un CDD	% de l’effectif en CDI	3,1 %	4,0 %	4,5 %	–
Effectif par catégorie	Employés du Groupe par catégorie professionnelle	% Cadres dans l’effectif total	18,9 %	20,9 %	22,7 %	+ 12,3 %
		% Itinérants dans l’effectif total	34,1 %	35,5 %	35,2 %	+ 2,5 %
		% Autres dans l’effectif total	47,0 %	43,6 %	42,0 %	– 0,6 %
Effectif par sexe	Employés du Groupe hommes et femmes	Nombre de femmes	43 860	44 230	46 241*	+ 4,5 %
Effectif par sexe	Employés du Groupe hommes et femmes	Nombre d’hommes	52 579	52 951	54 048*	+ 2,1 %
Parité		% des femmes dans l’effectif total	45,5 %	45,5 %	46,1 %*	–
Parité		% des hommes dans l’effectif total	54,5 %	54,5 %	53,9 %*	–
Recours à l’intérim		Nombre d’intérimaires équivalent temps plein	6 118	6 481	5 441	– 16 %
Recours à l’intérim		% par rapport à l’effectif CDI	6,5 %	6,9 %	5,7 %	–
Recrutement	Embauches en CDI	Nombre de recrutement de CDI	6 670	8 785	12 864	+ 46,4 %
Recrutement	Embauches en CDD	Nombre de recrutement de CDD	2 866	3 909	3 565	– 8,8 %
Départ	Sorties du Groupe CDI	Nombre de CDI interrompus	9 325	9 648	10 315	+ 6,9 %
Départ	Sorties du Groupe CDD	Nombre de fin de CDD	2 286	2 239	3 006	+ 34,3 %
Licenciement	Licenciements pour motif personnel ou économique	Nombre total de licenciements	3 436	4 396	3 548	– 19,3 %
		dont motif personnel	–	1 188	1 734	+ 46 %
		dont motif économique	–	3 208	1 814	– 43,5 %
Âge moyen	Âge moyen de l’effectif en CDI	Nombre d’années	40 ans et 4 mois	39 ans et 8 mois	39 ans et 10 mois	–
Ancienneté moyenne	Ancienneté moyenne de l’effectif en CDI	Nombre d’années	11 ans et 10 mois	10 ans et 8 mois	10 ans et 6 mois	–
Temps de travail	Horaire annuel théorique moyen en France	Nombre d’heures	1 554	1 561	1 547	– 0,9 %
Personnes formées (1)	Personnel ayant bénéficié d’au moins une formation	Monde (% de l’effectif)	71,4 %	82,3 %	85,2 %	+ 6,8 %
Personnes formées (1)	Personnel ayant bénéficié d’au moins une formation	France (% de l’effectif)	81,6 %	89,0 %	81,6 %*	– 5,2 %
Heures de formation (1)	Temps moyen passé en formation pour les personnels ayant bénéficié d’au moins une formation	Moyenne des nombre d’heures passées en formation	46 heures	55 heures	48 heures	– 12,7 %
Absentéisme (2)	Jours d’absence pour maladie, accident de travail ou trajet, maternité ou autres	Nombre de jours d’absence en France	–	321 551	273 283	– 15 %
Accidents	Taux de fréquence consolidé du Groupe, concernant l’ensemble des salariés du Groupe	Nombre d’accidents avec arrêt de travail supérieur à une journée survenus au cours d’une période de douze mois, rapporté à un million d’heures travaillées	2,8	2,9	2,9*	0 %

(1) Sont comptabilisées l’ensemble des données relatives au personnel formé au cours de l’année y compris ceux ne faisant plus partie des effectifs inscrits au 31 décembre 2006.

(2) Les données absentéisme en 2005 ne comprennent pas les absences autorisées par l’entreprise (congé sans solde, congé parental, congé sabbatique, congé pour création d’entreprise, absence pour évènement familial, préavis non effectué). Les absences autorisées représentaient en France 76 202 jours en 2005.
Dans le cadre de la loi N.R.E, une partie des données sociales et H.S.E publiées dans ces tableaux a fait l'objet, par les Commissaires aux comptes, de vérifications spécifiques prévues par la loi, conformément aux normes de la profession applicables en France, destinées à conduire une revue de cohérence de ces informations avec le rapport de gestion.

(*) Les indicateurs ainsi repérés ont fait l'objet de travaux plus étendus, permettant aux Commissaires aux comptes d’exprimer une assurance spécifique sur ces données.
Leur rapport d’assurance, détaillant les travaux effectués ainsi que leurs commentaires et conclusions, figurent page 79.

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Répartition des effectifs

Répartition des effectifs par zones

Répartition des effectifs par zones
ZONE ou PAYS	au 31 décembre 2005		au 31 décembre 2006
ZONE ou PAYS	Effectifs 2005	%	Effectifs 2006	%
Europe	55 032	56,6 %	56 486	56,3 %
• dont France	27 995	28,8 %	28 964	28,9 %
• dont Allemagne	9 782	10,1 %	9 911	9,9 %
Etats-Unis	16 471	16,9 %	16 196	16,1 %
Autres pays	25 678	26,4 %	27 607	27,5 %
• dont Afrique	3 593	3,7 %	3 588	3,6 %
• dont Amérique Latine	6 284	6,5 %	6 824	6,8 %
• dont Japon	2 697	2,8 %	2 928	2,9 %
• dont Canada / Porto Rico	2 319	2,4 %	2 362	2,4 %
• dont Asie (hors Japon) / Océanie	10 324	10,6 %	11 333	11,3 %
• dont Moyen Orient	461	0,5 %	572	0,5 %
MONDE	97 181	100 %	100 289	100 %

En 2006, les données des effectifs des C.E.I (Communautés des Etats Indépendants) qui étaient auparavant en Moyen Orient / Asie Centrale, ont été intégrées dans la Russie. Les données 2005 sont reconstituées à périmètre comparable.

Répartition des effectifs dans le monde

(Nombre de collaborateurs)

Mouvement de l’effectif

Mouvement de l'effectif
	au 31 décembre 2005	au 31 décembre 2006	Solde des mouvements 2006
Europe	55 032	56 486	+ 1 454
Etats-Unis	16 471	16 196	– 275
Autres pays	25 678	27 607	+ 1 929
Monde	97 181	100 289	+ 3 108
• dont activité Pharmaceutique	88 483	90 481	+ 1 998
• dont activité Vaccins	8 698	9 808	+ 1 110

Répartition des effectifs par catégorie socioprofessionnelle en % de l’effectif total

Répartition des effectifs par fonction

Répartition des effectifs en considérant la parité H/F aux différents niveaux de management du Groupe

Répartition par sexe et par catégorie professionnelle

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Santé au travail

Maladies professionnelles déclarées en 2006

Nombre de salariés concernés par la mission V.I.H/Sida

Définition des zones de prévalence

Risque que représente le V.I.H/Sida pour la santé humaine : impact sur le bien être de la société et la compétitivité des entreprises dans chaque pays du fait de la baisse du niveau de santé ainsi que de l'impossibilité de contenir la maladie.

Très élevé (0 - 2,5)
Elevé (2,5 - 5)
Moyen (5 - 7,5)
Faible (7,5 - 10)

Source : Global map of HIV/AIDS 2006 – Maplecroft’s HIV/AIDS Index (H.A.I) – 148 pays

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Sécurité au travail

Taux de fréquence des accidents du travail consolidé par métier

Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt
Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt (1)	2004	2005	2006
Opérations Scientifiques et Médicales	1,6	1,6	2,0
Affaires Industrielles	3,1	2,8	2,6
• dont chimie	2,9	2,5	1,9
• dont pharmacie	3,0	2,8	2,8
• dont distribution	5,7	3,1	3,6
Opérations Commerciales Pharmaceutiques	3,4	3,6	3,7
Vaccins	1,1	1,4	1,6
Services Centraux	1,2	1,3	1,3
Sanofi-aventis Total	2,8	2,9	2,9
Intérimaires (2)	-	2,1	2,1
Entreprises extérieures	7,3	7,2	4,4

(1) Nombre d'accidents avec arrêt de travail supérieur ou égal à un jour, survenus au cours d'une période de 12 mois, rapporté à un million d'heures travaillées (données Hygiène, Sécurité, Environnement).

(2) Les données 2004 incluent, dans les résultats sanofi-aventis, les résultats concernant le personnel intérimaire.

Évolution du taux de fréquence des accidents du travail (en %)

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Formation

Niveau de formation des effectifs sanofi-aventis par zone de niveau d’instruction du pays concerné

Niveau de formation des effectifs sanofi-aventis par zone de niveau d’instruction du pays concerné
	Répartition de l’effectif total par zone	Nombre d’heures de formation par salarié	Pourcentage de l’effectif formé sur l’effectif total de la zone concernée
Pays à très fort niveau d’instruction	78,4%	43,0	86,4%
Pays à fort niveau	8,0%	33,3	82,4%
Pays à niveau moyen	8,2%	27,3	85,3%
Pays à faible niveau	5,4%	31,9	69,7%

Évaluation du niveau d’éducation atteint qui renseigne sur le niveau individuel de réceptivité à la formation continue et à l’aptitude créative.

Définition des zones par niveau d’instruction :

Très fort (7,5 – 10,0)
Fort (5,0 – 7,5)
Moyen (2,5 – 5,0)
Faible (0,0 – 2,5)

Source : Maplecroft’s Educational Attainment Index (E.A.I) 2007 – 163 pays

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