Contenu :

Equilibre vie privée-vie professionnelle - Actions

 

• Flexibilité dans le travail
• Faciliter la vie de famille
• Soutenir les salariés faisant face à des événements de la vie
• Activités extra entreprise

Flexibilité dans le travail

Allemagne : prix Total E-Quality • Espagne : certificat de l'entreprise responsable obtenue en mai 2007

Un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle est garant d'une meilleure productivité et de la motivation des salariés.

Appliquant ce principe, sanofi-aventis a mis en place divers programmes à travers le monde :

• En Allemagne : Le Programme Worklife Balance a été récompensé pour la 4ème fois par le prix Total E-Quality. En effet, le temps partiel et le temps de travail flexible se développe depuis plusieurs années sur le site de Francfort permettant essentiellement aux collaboratrices de mener parallèlement leur carrière et leur vie de famille. Récemment un programme spécifique dédié aux collaboratrices en congé maternité ainsi que l'accès à des places de crèches sur le site ont été mis en place ;
• En Espagne : la filiale a obtenu en mai 2007 le Certificat de l'entreprise "familialement responsable" (Cerficatado empresa familiarmente responsable) pour trois ans pour son bilan et son plan d'amélioration baptisé Armoniza sur les sujets de conciliation vie privée et professionnelle (réunions, horaires, dates de vacances) ;
• En France : l’accord égalité H/F sanofi-aventis Groupe signé en 2007 rappelle les bonnes pratiques en matière d'horaires de réunion.   

• Accéder au site Total E-Quality (site en anglais et en allemand)

Faciliter la vie de famille

La filiale japonaise a lancé en 2007 un projet de congé parental pour permettre à ses collaboratrices d'assumer leur maternité selon la culture locale tout en leur permettant un retour dans l'entreprise après un an.

En Allemagne, des places en crèches inter-entreprises ont été développées sur le site de Francfort. Un programme spécifique pour les congés maternités et parentaux a été mis en place, et le développement du temps partiel et des horaires flexibles a été favorisé.  

En Espagne, le projet Armoniza intègre la meilleure organisation des réunions et une plus grande flexibilité dans les horaires et les dates de vacances.

En France, l'accord égalité H/F prévoit le versement d'une allocation pour frais de garde d'enfants dépensés pour suivre une formation en dehors des heures de travail.

Au Canada, un C.P.E (Centre de la Petite Enfance) a été ouvert à destination des enfants de salariés du siège.  

Soutenir les salariés faisant face a des événements de la vie

Sanofi-aventis apporte un soutien moral et matériel à tout enfant de salariés qui traverse une épreuve difficile pouvant peser sur son avenir

Apporter un soutien moral et matériel à tout enfant de salarié, qui traverse une épreuve difficile pouvant peser sur son avenir, telle est la vocation de l’association « Nos enfants, c’est essentiel », créée en 1993.

Intervenant quand il n’y a plus d’autre recours possible, elle est financée par les dons des salariés et une subvention annuelle du Groupe qui en assure par ailleurs les frais de fonctionnement. Partout où le Groupe est présent, elle intervient selon deux grands axes : en répondant à des demandes d’aide individuelle ou en organisant depuis de nombreuses années des actions collectives auprès de l’ensemble des enfants des salariés d’un même pays (vaccination, contrôle de l’acuité visuelle, soins dentaires, information sur le VIH/sida…).

En 2007, l’association est intervenue à titre individuel auprès de 230 familles dans plus de 27 pays. Les actions collectives menées dans huit pays ont concerné près de 2 000 enfants.  

Activités extra entreprise

Echanges vacances : Ce programme reflète la dimension internationale du Groupe et la diversité culturelle de ses collaborateurs. Réservés exclusivement aux enfants des salariés du Groupe et de ses filiales du monde entier, les échanges vacances sont une occasion unique pour les enfants de passer des vacances à l'étranger dans une famille d'accueil des salariés du Groupe.

En Espagne et en France, des associations sportives et culturelles réservées aux collaborateurs sont proposées.

Outre l’intérêt pour les salariés, ces programmes permettent à sanofi-aventis de renforcer les liens entre les collaborateurs.