Contenu :

Lutte contre les discriminations - Actions

 

• Objectiver les processus R.H
• Renforcer la sensibilisation autour des lois de non-discrimination
• Communication interne

Objectiver les processus R.H

Mise en place du C.V anonyme sur le site Internet de recrutement du Groupe et formation des responsables ressources humaines  

Mise en place du C.V anonyme sur le site Internet de recrutement du Groupe

Afin de renforcer son processus de recrutement et s’assurer que la présélection des candidats ne se fait que sur des critères objectifs d'expérience et de compétence, sanofi-aventis a adapté son nouveau logiciel de recrutement pour intégrer le C.V anonyme. 
D’autre part, les recruteurs ont été sensibilisés à ce nouveau mode de sélection. 

Cet engagement du Groupe a fait l’objet de communication auprès du réseau de recruteurs en France (environ 150 personnes) ainsi que d’une formation de l'ensemble des utilisateurs du logiciel de recrutement gérant le C.V anonyme (environ 250 personnes). Enfin une information sur cette démarche mise en place depuis septembre 2006 est fournie sur le site Internet de Groupe.  

Formation des responsables ressources humaines

Un programme de formation d’une journée intitulé « Favoriser la Diversité » a démarré fin 2007. Un quarantaine de responsables RH de tout métier en ont bénéficié. Le déploiement à travers les différents métiers se poursuivra en 2008.  

Renforcer la sensibilisation autour des lois de non-discrimination

Afin d’assurer une plus grande maitrise des réglementations locales en matière de non-discrimination à toutes les étapes de la gestion des Relations Humaines (R.H), sanofi-aventis informe et sensibilise ses employés sur ce thème.

En Europe notamment, où les directives européennes ont été récemment transcrites dans tous les pays une première sensibilisation a été initiée.

En France, une brochure sur la loi française a été diffusée auprès des 5 000 R.H et managers. En Allemagne, des réunions d’information ont été mises en place.  

Communication interne

Sanofi-aventis s’assure de l’appropriation de l'engagement du Groupe par les managers et de sa mise en œuvre dans leur pratique managériale par :

• l’inscription de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité parmi les grandes responsabilités du Groupe ;
• une communication institutionnelle Groupe ;
• la création d’une section diversité dans l'intranet Groupe ;
• la sensibilisation des managers internationaux lors des séminaires d'intégration Discover (environ 150 managers et une quarantaine de nationalités par an) ;
• la mise à disposition de tous les collaborateurs d'une adresse e-mail Diversité.